DEI领导报告大学学院和学校的进展

克里斯托弗·卡拉汉校长的目标是改善社会正义和多样性，并使正规博彩十大网站成为一个模范的反种族主义机构，这需要大学社区所有成员的努力.

大部分工作将在太平洋地区的中小学和大学完成. 

卡拉汉校长指示每所学校和学院指定多样性, 公平和包容(DEI)领导, 加入亚瑟王. 杜戈尼牙科学院, McGeorge法学院和工程与计算机科学学院, 哪些国家已经有了这样的领导者.

以下是该大学的学校和学院最近在DEI方面取得的一些成功.

亚瑟一个. 杜戈尼牙科学院

DEI负责人:斯坦·康斯坦蒂诺，负责招生的副院长

Dugoni学校有一长串已完成的, 正在进行的和长期的DEI计划和倡议. 亲密团体已经形成(如西班牙学生牙科协会和LGBTQ+俱乐部)。. 分发了一份关于人文主义和人文主义的调查报告，目前正在编制调查结果. 黑人历史月的倡议包括与药学院的白大褂黑人生活组织的合作.

该校正在与全国有色人种协进会(NAACP)在当地的分支机构发展合作关系, 全国城市联盟和促进奇卡诺人/西班牙裔美国人和美国原住民在科学领域的发展协会, 在其他组织中. 人称代词运动和多样性周也在酝酿之中.

托马斯J. 龙药学院

DEI负责人:Marisella Guerrero，助理教授

药学院在DEI的努力中发挥着关键作用，院长Rae Matsumoto担任新VPDEI的搜索委员会主席. 与此同时，学生、教师和工作人员都沉浸在积极的DEI努力中，格雷罗说. 学校正在将DEI原则纳入课程作业中, 举办虚拟午餐和学习会议，探讨社会问题，并成立了部门DEI委员会.

作品中是学生们在白大褂典礼上所做的专业誓言中的一段附加内容. 提议的案文将是:“通过识别和消除偏见，倡导一个真正公平的医疗体系, 反对歧视，了解社会决定因素，以改善卫生保健.”

大学图书馆

DEI负责人:维罗妮卡·韦尔斯，图书馆研究和学习服务的教授和负责人

DEI对大学图书馆馆藏的审计于1月正式开始. 聘请学生实习生协助分析图书馆馆藏和艺术馆藏. 被抽样的领域包括:人文科学、社会科学、音乐、STEM、教育和医学. 作者或编辑的身份也受到审查, 主题, 以及出版商的首席执行官或总裁的身份. 其目标是:分析约4000本图书，并分享最新发现.

其他部门DEI工作包括对学术公地的审计, 有论文, 论文和许多其他出版物, 深入分析约翰·缪尔的生活和在DEI主题读书会的工作(目前在审计过程中暂停).

Benerd大学

DEI负责人:Laura Hallberg，教育创新助理教授

工作组由教员组成, 工作人员, 在斯托克顿和萨克拉门托校区担任兼职教师和行政人员, 现在合作项目对学生开放. Benerd于2月11日举办了一场包容性文化静修活动. 这是由勇敢项目的艾莉森·罗兰(她是哈尔伯格的同事)促成的。. 还有一个读书俱乐部，会员们会阅读与神相关的作品.

“到目前为止，它运行得很好，”霍尔伯格说. “我们试图不让它成为一个专注于正规博彩十大网站排名的表演团体. 参与和协作的程度非常高.”

太平洋学院

DEI领导:Scott Jensen，副院长兼教授

DEI的工作广泛分布在18个部门，负责倡议、项目和机会. 从化学到英语再到历史, 各院系正在研究DEI在课程中的应用, 教学法和教学大纲. 太平洋学院(太平洋学院)也在审查招聘做法. 英语专业学生的市政厅会议集中讨论DEI问题.

太平洋学院的教授, 在教与学中心的帮助下, 与校园组织勇敢黑人之声(Brave Black Voices)进行研讨会对话. “18个部门有很多工作要做, 但人们对这些努力感到非常兴奋，很多人都在做出贡献,詹森说.

埃伯哈特商学院

DEI负责人:Sacha Joseph-Mathews，市场营销副教授

埃伯哈特创建了一个学生咨询委员会，专注于为学生提供积极的DEI成果. “倾听之旅”将寻求埃伯哈特学院对dei相关问题的想法和关注. 埃伯哈特还在创造方法，让学生们知道在DEI问题上该向谁求助.

一系列名为“勇敢的帝国大厦”的对话将重点关注有色人种和其他被边缘化的人所面临的问题. 埃伯哈特还在努力与当地黑人建立持续的关系, 西班牙和亚洲商会. 该学院将改变其高年级学生调查，纳入更多与dei相关的问题.

卫生科学学院

DEI负责人:Gabriella Musacchia，助理教授

学校进行了一项多校区调查，发现学生, 教师和工作人员对重点领域的看法基本一致. “这项调查帮助指导了我们的工作，为我们的多元化提供了明确的方向, 公平与包容,穆萨奇亚说. 这项调查定义了大学DEI政策, 社区外展和保持开放和支持的环境作为优先事项.

学校的DEI五人委员会将着手实现长期目标，包括解决有色人种和其他边缘化群体在医疗保健方面的系统性差异. 健康科学学院还与药学和牙科学院合作，分享与dei相关的学习机会.

麦克乔治法学院

DEI负责人:Rachael Salcido，多元化倡议副院长

从2月9日开始，麦克乔治大学举办了多元化周. 1-5，有一系列的演讲者和活动. 本周以团结核心小组峰会结束, 麦克乔治的学生亲密团体在哪里开会讨论DEI问题. 其中包括关于2019冠状病毒病大流行期间针对亚裔美国人的种族主义以及黑人学生心理健康差异的讨论.

麦克乔治计划开展一个反偏见和结盟项目，其中包括律师兼喜剧演员厄玛·埃雷拉(Irma Herrera), 前民权律师. 她以神为主题的节目名为《正规博彩十大网站排名》?”

工程与计算机科学学院

DEI负责人:帕特里夏·洛佩兹，多样性协调员

SOECS有多个不同的学生组织，继续活跃在DEI问题和机会上. 美国女工程师学会(SWE), 西班牙裔专业工程师协会(SHPE)和全国黑人工程师协会(NESBY)一直在活动和倡议方面进行合作, 洛佩兹说. 踏入商业领域的小组讨论, 其中包括两名正规博彩十大网站毕业生, 是最近与黑人历史月同时举行的.

3月4日, SOECS将在STEM活动中举行第二次DEI, 其中包括84岁的前美国宇航局宇航员何塞·埃尔南德斯. 学校继续加强初级学院和高中的招生渠道，着眼于为不同的学生提供机会.

音乐学院

DEI领导:萧飞林, 音乐治疗系副教授兼项目主管多元化系副院长, 股本, 和包容

在秋季学期进行了三次影响深远的演讲之后, 音乐学院将继续由Dr. 菲利普·尤厄尔的《正规博彩十大网站》系列.这学期，他的演讲将集中在 LBGTQIA歧视，反犹太主义，以及我们前进的道路.

音乐学院的DEI活动包括三场支持“黑人的命也是命”的音乐会. 音乐学院还与大学图书馆合作，对多年来的乐谱进行审核和编年史.

研究生院(招生管理下)

DEI领导:奥利维亚·纳什，副院长

研究生院的招生团队已经转入招生管理. 纳什说，DEI的活动在新的情况下继续保持强劲. 该团队阅读了Ibram X的《正规博彩十大网站》一书. 肯迪和他的同事每周都会开会讨论提出的话题，并创造一个遵循书中原则的工作环境.

实施了新的研究生大使计划，让不同的学生复杂地参与到招生中来. 有22名学生报名参加了这个项目. 纳什说，他们分析了招聘实践，重点是获得和雇用更多的有色人种候选人.