社区来信:太平洋公司成功的DEI工作

2023年5月9日

亲爱的太平洋ans,

非洲有句谚语说:“养一个孩子需要一个村庄。.“还需要一个村庄才能成为最好的以学生为中心的学校, 这是正规博彩十大网站校长克里斯托弗·卡拉汉提出的目标.

当我回到斯托克顿担任负责多元化事务的首任副总统时, 公平与包容, 我带来了我多年来在高等教育中所学到的关于包容性卓越的最好知识. 我知道太平洋已经准备好建立一种嵌入和维持多样性的共享股权领导模式, 公平和包容(DEI).

从研究结果来看 我上任90天的股权审计记录, 我知道一种协作式的公平领导方式会让多个大学的领导者——学生——获得权力, 工作人员, 教师和行政部门制定 DEI的优先事项由校董会提出并批准.

我们正开始看到这种独特的结果, 机构DEI方法完成太平洋的第一个反种族主义挑战. 我很高兴地说，我们超额完成了目标, 拥有500多名学生, 参加该课程的教职员工.

反种族主义挑战是第一个在大学范围内的DEI教学和学习努力，成功地将实时和混合技术融入到三个城市的模式中. 为太平洋人设计和策划, 我们的学生, 教职员工在萨克拉门托教授9个模块, 旧金山和斯托克顿.

在我们的公平领导方式中, DEI被有意地部署在整个机构中，通过连接个人和组织转型来创造文化变革. 以这种方式, 每个人都要接受一段通往批判意识的个人旅程，首先自己要成为促进平等的领导者.

在众多参加反种族主义挑战赛的太平洋人当中, 我要感谢我们的院长纳德·纳德沙希(Nader Nadershahi)，他在他们的工作中示范了共享公平领导力的体现, 李。斯金纳, 迈克尔·亨特·施瓦茨, 伊丽莎白Orwin, 彼得·威特, 查尔斯·摩西, Niraj Chaudary, Patricia Campbell和Nicoleta Bugnariu.

反种族主义挑战的组织者是华硕校长钟安琪, 康小朋友!, Madhu Sundarrajan, 加布里埃尔·索托, 亚瑟他, K Pontuti, 弗朗西斯Mootz, 拉里·莱文, 玛利亚姆El-menshawi, 卡拉猎人, 罗利Kali-Rai, 金正日黑山, Marcia Hernandez和Xiaojing Zhou.

反种族主义挑战的课程团队和每周经理是杰西卡·廷克伦伯格, 劳埃德·柯蒂斯, 席亚拉天鹅, 维罗妮卡井, Allison杜马斯, 基督教科尔多瓦, 何塞Flores-Jiminez, 瓦莱丽•詹姆斯, 梅丽莎实验:, Alyssa雷, Anabela贝当古, 玛丽尼维斯, Elisabeth Quijano和Shawn Kerns.

4月, 我代表全国高等教育多元化官员协会前往巴尔的摩接受个人领导奖. 个人领导奖是颁发给在研究中有杰出贡献的经验丰富的领导者, 政府, 实践, 倡导和政策, 他们的工作促进了对多样性的理解, 股本, 以及美国高等教育的包容性卓越. 这是我的同行对DEI领域做出杰出贡献的最重要的个人奖项.

我们的合作和共享公平领导模式很重要，因为它行之有效. DEI的工作不仅仅是在该领域的几个签名倡议或知名人士, 而是一个由太平洋人组成的村庄，他们共同努力寻找自己的目标和声音，以实现包容性卓越. DEI工作涉及到每个人.

我很感激能把这个杰出的国家奖项带回太平洋，这是我开始工作的地方，也是它所属的地方.

热烈,

玛丽珍. Lomax-Ghirarduzzi
负责多元化、公平和包容的副总裁
传播学教授